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Tu as une équipe (toi tout seul ou 2 à 8 personnes) qui exécute. Tu veux un cerveau growth senior qui pense la stratégie, qui pilote les rituels, qui forme tes gens, et qui te tient le tableau de bord chaque semaine. Sans te facturer un ETP plein.
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Audit complet de ton acquisition, ton funnel, ta data, tes outils. On part de là pour bâtir le plan.
3 mois de chantiers priorisés. Objectifs chiffrés, owners, deadlines. Pas de blabla.
Chaque mois on choisit 2 ou 3 chantiers, on les exécute, on mesure. Itération rapide.
Point de 1h avec ton équipe. On revoit les KPIs, on débloque, on décide la suite.
Ton équipe monte en compétence en bossant avec moi. Pas de transfert opaque.
Une décision urgente, un canal qui décroche, un message qui coince ? Slack répond.
Le growth, c'est de la composition d'efforts dans le temps. Plus on bosse longtemps ensemble, plus tu gagnes. Et plus tu paies moins cher.
Engagement minimum. On installe les fondations, on lance les premiers chantiers, on mesure.
Le sweet spot. On stabilise les canaux, on industrialise ce qui marche, on coupe ce qui ne marche pas.
Le mode partenariat. On joue sur le long terme : SEO, brand, lifetime value, vraies machines de croissance.
Les remises s'appliquent dès le mois 1 si tu signes l'engagement long terme. 12 mois reste l'option la plus rentable pour ton business comme pour ton budget.
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